مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء عمليات التوظيف والاختيار للموظفين الجدد وفقاً لاحتياجات الشركة ومتطلبات الوظائف، مهارات في إدارة ملفات الموظفين وضمان دقتها وتحديثها بشكل منتظم، إلمام بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية وعلاقتها بالعمل، القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات التدريب والتطوير للموظفين لتحسين أدائهم في العمل، مهارات في التعامل مع أنظمة الرواتب والمزايا للموظفين وحساب استحقاقاتهم بشكل دقيق، القدرة على تنظيم وإدارة تقييمات الأداء بشكل دوري وتقديم التوجيهات المناسبة للموظفين، مهارات في حل المشكلات العمالية والتعامل مع الحالات الطارئة بشكل سريع وفعال، القدرة على الحفاظ على بيئة عمل صحية وآمنة والتأكد من امتثال الموظفين للوائح السلامة، مهارات التواصل الفعالة مع الموظفين والإدارة العليا لحل المشكلات وتقديم الدعم، القدرة على إدارة العلاقات بين الموظفين والإدارة والعمل على تحسين بيئة العمل بشكل مستمر

المهام

إجراء مقابلات التوظيف للمتقدمين للوظائف والتأكد من توافقهم مع احتياجات الشركة ومتطلباتها، إدارة السجلات والملفات الخاصة بالموظفين بشكل منظم ودقيق لضمان سلامتها، متابعة وتطبيق سياسات الشركة في ما يتعلق بالموارد البشرية وإجراءات التوظيف، تنسيق عمليات التدريب والتطوير للموظفين وتقديم الدعم اللازم لتحسين مهاراتهم، حساب الرواتب والمزايا للموظفين والتأكد من دقتها في الوقت المحدد، تقديم التوجيه والملاحظات حول أداء الموظفين والمساعدة في تقييم الأداء الدوري لهم، حل النزاعات بين الموظفين والتوصل إلى حلول مرضية لضمان بيئة عمل متوازنة، التعاون مع الأقسام الأخرى لتنفيذ برامج التدريب التطويرية للموظفين، الحفاظ على الامتثال للقوانين العمالية وتقديم استشارات قانونية بشأن مسائل الموارد البشرية، تقديم الدعم الإداري لإدارة الموارد البشرية لضمان سير العمل بكفاءة عالية