مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إعداد وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتحقيق أهداف المؤسسة بشكل فعّال، القدرة على إدارة عمليات التوظيف والتعيين بشكل محترف واختيار الموظفين المناسبين، تصميم وتطبيق برامج تدريب وتطوير الموظفين لرفع كفاءتهم ومهاراتهم بشكل مستمر، الإلمام بالقوانين واللوائح الخاصة بالعمل لضمان الامتثال الكامل لمعايير العمل، القدرة على حل النزاعات بين الموظفين والتعامل مع المواقف الصعبة بشكل مهني، تنظيم وتنسيق تقييمات الأداء السنوية وتقديم المشورة للموظفين لتحسين أدائهم، الإشراف على إدارة تعويضات الموظفين من رواتب وحوافز لضمان رضائهم وولائهم، تطوير سياسات التواصل الداخلي بين الموظفين والإدارة لتحسين بيئة العمل، القدرة على تحليل بيانات الموظفين واستخدامها لتحسين قرارات الموارد البشرية، القدرة على العمل مع فريق متعدد التخصصات لتحقيق أهداف الموارد البشرية في المنظمة

المهام

إدارة عمليات التوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظائف وصولًا إلى إجراء المقابلات وتوظيف المرشحين المناسبين، تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين وتحسين أدائهم الوظيفي، وضع استراتيجيات للحفاظ على الموظفين الموهوبين وتقليل معدل دورانهم، تنفيذ برامج تقييم الأداء السنوي وتحليل نتائجها لتحديد مجالات التحسين، متابعة وإدارة سجلات الموظفين وضمان تحديثها بشكل دوري، تنظيم ورش عمل وبرامج توعية لتعزيز الثقافة المؤسسية لدى الموظفين، إعداد تقارير دورية عن حالة الموظفين والإجراءات المتخذة لتحسين بيئة العمل، تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن سياسات الموارد البشرية وتقديم حلول فعالة لمشاكل العمل، الإشراف على تنفيذ إجراءات الصحة والسلامة المهنية وضمان الامتثال للمعايير القانونية، التعاون مع الإدارات المختلفة لضمان تكامل استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف العامة للمؤسسة