مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التواصل بشكل فعال مع المرشحين لفهم مهاراتهم واحتياجاتهم الوظيفية، القدرة على استخدام منصات التوظيف الإلكترونية لإيجاد المرشحين المناسبين، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية والاتصالات الهاتفية بشكل احترافي، القدرة على تصنيف وتصفية السير الذاتية وتحديد الأنسب للوظائف المتاحة، مهارات التفاوض مع المرشحين لإقناعهم بالفرص الوظيفية المتاحة، القدرة على استخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) لتتبع تقدم المرشحين، فهم قوي لسوق العمل المحلي وتحديد اتجاهات التوظيف الحالية، القدرة على متابعة ومراجعة سير العمل في كل مرحلة من مراحل التوظيف، مهارات التنظيم لضمان متابعة الإجراءات الخاصة بكل مرشح بشكل دقيق، القدرة على بناء علاقات طويلة الأمد مع المرشحين والمساهمة في تعزيز صورة الشركة كصاحب عمل مفضل

المهام

إجراء المقابلات الأولية مع المرشحين لتقييم مهاراتهم ومدى توافقهم مع متطلبات الوظائف، نشر إعلانات الوظائف على منصات التوظيف المختلفة واستقطاب المرشحين الجدد، التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف ووصف الوظائف المناسبة، إجراء عمليات التصفية للمتقدمين وتحديد الأنسب منهم للمقابلات الشخصية، متابعة مع المرشحين بعد المقابلات لتقديم العروض وتحديد مواعيد البدء، تقديم الدعم الإداري خلال عملية التوظيف لضمان سلاسة الإجراءات، تحليل نتائج التوظيف وتقديم تقارير تفصيلية حول تطور العملية، إجراء فحوصات مرجعية والتأكد من صحة معلومات المرشحين، تنظيم الوثائق المتعلقة بالتوظيف وحفظ السجلات بشكل دقيق، التعاون مع الفريق الإداري في إعداد العروض الوظيفية والرواتب المناسبة