مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التخطيط الاستراتيجي لموارد الشركة البشرية لضمان تلبية احتياجات العمل بكفاءة، مهارات القيادة لتوجيه فرق العمل في قسم الموارد البشرية لتحقيق الأهداف التنظيمية بشكل فعال، القدرة على إدارة عملية التوظيف من خلال اختيار الموظفين المناسبين ومتابعة عملية التوظيف بشكل دوري، مهارات التواصل الفعال مع الموظفين والإدارة لضمان حل أي مشكلات تتعلق بالموارد البشرية بشكل سريع، القدرة على تطوير برامج تدريبية لتحسين مهارات الموظفين وزيادة أدائهم، الخبرة في التعامل مع سياسات العمل والقوانين المتعلقة بالموارد البشرية وضمان تطبيقها بشكل دقيق، القدرة على التعامل مع الصراعات وحل النزاعات بين الموظفين بشكل مهني وعادل، مهارات التخطيط المالي لضمان تخصيص الميزانية المناسبة لكل جوانب إدارة الموارد البشرية، القدرة على تطوير ثقافة العمل داخل المؤسسة لتعزيز بيئة عمل إيجابية وملهمة، مهارات التقييم والتحليل لتقييم الأداء الوظيفي للموظفين واتخاذ القرارات بناءً على البيانات

المهام

إدارة استراتيجيات التوظيف داخل الشركة من خلال تحديد احتياجات الموظفين واستقطاب المواهب المناسبة، الإشراف على عملية تدريب الموظفين الجدد وتوجيههم لدمجهم بشكل فعال داخل الفريق، مراقبة أداء الموظفين وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة لضمان تحقيق الأهداف المرجوة من الأداء، تحليل بيانات أداء الموظفين وتقديم تقارير دورية للإدارة حول التقدم المحرز في البرامج التدريبية، تطوير سياسات الموارد البشرية وتنفيذها بما يتماشى مع أهداف الشركة والتشريعات المحلية، التعامل مع الشكاوى والنزاعات بين الموظفين وضمان حلها بطريقة عادلة وفعالة، التنسيق مع الإدارات الأخرى لضمان تلبية احتياجاتهم من الموارد البشرية على أكمل وجه، إعداد تقارير شهرية وشهرية للإدارة العليا حول التقدم المحرز في الموارد البشرية، تحديد وتطوير برامج تحفيزية لتعزيز أداء الموظفين وزيادة روح الفريق، المساهمة في تحسين بيئة العمل داخل المؤسسة من خلال تنفيذ برامج تحفيزية وثقافية ملهمة