مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة وتنسيق عمليات التوظيف بشكل احترافي وفقًا للاحتياجات التنظيمية، مهارات في تقييم المرشحين بناءً على المؤهلات والخبرات المطلوبة للعمل، الإلمام التام بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالعمل وإجراءات التوظيف، مهارات تنظيمية قوية لتنظيم وإدارة الملفات والبيانات الخاصة بالموظفين بدقة، القدرة على التفاعل مع الموظفين والعملاء بطريقة مهنية وفعّالة لتحقيق الأهداف المشتركة، مهارات في إعداد وتحديث تقارير الموارد البشرية بشكل دوري لتقييم الأداء، القدرة على تطوير برامج تدريبية لرفع كفاءة الموظفين وتحسين أدائهم، مهارات في تحليل الاحتياجات التدريبية وتطوير استراتيجيات لتلبية هذه الاحتياجات بشكل فعال، القدرة على التعامل مع القضايا المتعلقة بالموظفين وإيجاد الحلول المناسبة لها بسرعة وكفاءة، مهارات تواصل فعّالة لضمان تواصل سلس بين الإدارة والموظفين وتنفيذ السياسات والقرارات بشكل واضح.

المهام

إدارة جميع جوانب عملية التوظيف من إعلان الوظائف إلى تقييم واستقبال المتقدمين للوظائف، التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وضمان توفير الموظفين المناسبين في الوقت المحدد، متابعة جميع عمليات التوظيف والتأكد من إجراء مقابلات العمل وفقًا للسياسات المعتمدة في المؤسسة، إجراء عمليات المقابلات الشخصية للمتقدمين وتقييم مهاراتهم وقدراتهم المناسبة للوظائف المطلوبة، تقديم الإرشادات اللازمة للمرشحين بشأن شروط التوظيف والمزايا والحقوق والواجبات، إعداد وتحديث ملفات الموظفين بشكل دوري لضمان دقتها وملاءمتها للمتطلبات القانونية، تنسيق برامج التدريب والتطوير للموظفين الجدد والقائمين، متابعة التقييمات السنوية للموظفين وتحليل أدائهم لتحسين بيئة العمل، التعامل مع القضايا المتعلقة بالموظفين مثل الترقيات والفصل والإجازات والإشراف على تطبيق السياسات الداخلية، إعداد تقارير دورية للإدارة العليا حول تطورات عمل الموارد البشرية في المنظمة.