مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إعداد خطط التوظيف وتنفيذها لتلبية احتياجات الأقسام المختلفة في المؤسسة، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية والتقييمات للتأكد من مطابقة المرشحين للوظائف المطلوبة، مهارات التنسيق الفعالة مع مديري الأقسام لضمان تلبية احتياجات التوظيف في الوقت المحدد، القدرة على استخدام البرمجيات المتخصصة في إدارة عمليات التوظيف وتقديم تقارير دقيقة، مهارات التواصل مع المرشحين وعرض المزايا الوظيفية لجذب أفضل المواهب، القدرة على التعامل مع الوثائق القانونية المتعلقة بالتوظيف وضمان التزام المؤسسة بالقوانين المحلية والدولية، مهارات إدارة الوقت لتنسيق عمليات التوظيف المتعددة بكفاءة، القدرة على العمل تحت الضغط وتنظيم الأعمال بشكل فعال لضمان إنجاز المهام في الوقت المحدد، تحليل البيانات المتعلقة بالتوظيف والتقدم في عمليات التوظيف لاتخاذ القرارات المناسبة، مهارات التفاوض لإتمام عروض العمل مع المرشحين واختيار الأنسب بينهم.

المهام

إعداد خطط التوظيف بناءً على احتياجات الشركة وأقسامها المختلفة لضمان توفر الموارد البشرية المناسبة، إجراء مقابلات مع المرشحين لتقييم مهاراتهم ومؤهلاتهم بناءً على متطلبات الوظائف، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وتنظيم حملات التوظيف، متابعة المرشحين وتقديم ردود حول عملية التوظيف والقرارات المتخذة، التواصل مع المرشحين لتقديم العروض الوظيفية وإتمام إجراءات التوظيف اللازمة، مراجعة السيرة الذاتية للمرشحين والتأكد من صحة البيانات المقدمة، التنسيق مع الأقسام المختصة لتنظيم عملية التوظيف بشكل سلس وسريع، إدارة قاعدة بيانات المرشحين لضمان إمكانية الوصول إلى ملفاتهم في المستقبل عند الحاجة، تقديم المشورة والدعم للإدارة بشأن أفضل أساليب التوظيف التي يمكن اتباعها، متابعة تطبيق السياسات والإجراءات المتعلقة بالتوظيف لضمان التزام الشركة بالقوانين المعمول بها.