مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تنسيق وإدارة عمليات التوظيف واختيار الموظفين الجدد بشكل فعال، مهارات التواصل الفعالة لتنسيق الاجتماعات مع الموظفين والمديرين بشكل دوري، المعرفة العميقة بسياسات الموارد البشرية وأنظمة إدارة الأداء الخاصة بالشركة، القدرة على التعامل مع البيانات الشخصية للموظفين وضمان سرية المعلومات، مهارات التفاوض الفعّالة مع الموظفين والموردين لضمان تقديم عروض تنافسية، القدرة على التعامل مع مشكلات الموظفين وحلها بشكل مهني وبطريقة تراعي المصلحة العامة، مهارات تنظيم وإدارة الوقت لضمان تنفيذ مهام الموارد البشرية في المواعيد المحددة، القدرة على تقديم التدريب والدعم للموظفين الجدد وتعريفهم بالثقافة التنظيمية، القدرة على إدارة الأداء الوظيفي وتحفيز الموظفين لتحقيق الأهداف المحددة، القدرة على مراقبة الأنظمة القانونية المتعلقة بالموارد البشرية وضمان الامتثال لها

المهام

تنسيق عمليات التوظيف من خلال الإعلان عن الوظائف وإجراء المقابلات وتقييم المتقدمين، متابعة الإجراءات المتعلقة بالموظفين الجدد مثل التوظيف والتدريب الأولي، إدارة سجلات الموظفين وتحديث البيانات بشكل مستمر للحفاظ على دقة المعلومات، تنسيق برامج التقييم الوظيفي والمساهمة في تطوير نظم المكافآت والحوافز للموظفين، تقديم المشورة للإدارة بشأن قضايا الموارد البشرية والمشاركة في اتخاذ القرارات التنظيمية، تنظيم دورات تدريبية وورش عمل لتحسين مهارات الموظفين وتعزيز تطويرهم المهني، متابعة التغييرات القانونية المتعلقة بالعمل وضمان امتثال سياسات الموارد البشرية لتلك التغييرات، إدارة عمليات تقييم الأداء ومراجعة الأداء السنوي للموظفين، تقديم الدعم الإداري والإشرافي للمشرفين والمديرين عند تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، متابعة المشكلات المتعلقة بالعلاقات بين الموظفين والشركة والعمل على حلها بشكل مهني