مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

مهارات تواصل قوية للتفاعل مع الموظفين والإدارة والعمل على حل المشاكل بشكل فعال، إلمام كامل بالقوانين العمالية والإجراءات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات، القدرة على تنظيم الجداول الزمنية للموظفين وإعداد جداول العمل بشكل فعال ودقيق، مهارات في إدارة الملفات والسجلات الخاصة بالموظفين وضمان تنظيمها بشكل كامل وسهل الوصول إليها، القدرة على تقديم المشورة للموظفين فيما يتعلق بالقضايا المتعلقة بالعمل والعلاقات الشخصية داخل المؤسسة، مهارات التفاوض والإقناع في التعامل مع الموظفين لتحقيق أقصى استفادة من الموارد البشرية، القدرة على تطوير وتحسين سياسات وإجراءات العمل الخاصة بالمؤسسة لتلبية احتياجاتها، مهارات في إدارة الأزمات وحل المشكلات الطارئة بسرعة وكفاءة داخل بيئة العمل، القدرة على متابعة وتنفيذ البرامج التدريبية الخاصة بالموظفين ورفع كفاءاتهم بشكل دوري، معرفة بأساليب التقييم الوظيفي وتقديم الملاحظات البنّاءة لتحسين أداء الموظفين

المهام

إدارة كافة الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية في المؤسسة وتنظيمها بما يخدم أهداف العمل بشكل فعال، متابعة عملية التوظيف واختيار الموظفين الجدد بما يتناسب مع احتياجات الشركة ومتطلباتها، تنفيذ البرامج التدريبية والتطويرية للموظفين بهدف رفع مستوى أدائهم وزيادة كفاءتهم، تنظيم الاجتماعات مع الموظفين للإجابة على استفساراتهم وحل مشكلاتهم المتعلقة بالعمل، تقديم استشارات لمديري الأقسام فيما يتعلق بإدارة شؤون الموظفين وتحسين الأداء العام للفريق، متابعة تقييم أداء الموظفين ومساعدتهم في تطوير مهاراتهم المهنية بشكل مستمر، إعداد تقارير دورية حول أداء الموظفين والنشاطات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، مساعدة في وضع استراتيجيات لزيادة الدافع الداخلي بين الموظفين وتحفيزهم لتحقيق الأهداف التنظيمية، التعامل مع القضايا المتعلقة بالانضباط داخل المؤسسة والعمل على حلها بشكل مناسب، متابعة وتحليل مؤشرات الأداء الخاصة بالموارد البشرية لتحسين النتائج النهائية للمؤسسة