مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة العمليات اليومية في قسم الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والتدريب، مهارات التواصل الفعال مع الموظفين والإدارة لضمان تدفق المعلومات بشكل سلس وفعال، معرفة شاملة بأنظمة وقوانين العمل المحلية والدولية لضمان التزام المؤسسة بالمعايير القانونية، مهارات تحليل البيانات لتقييم أداء الموظفين وتحسين استراتيجيات الأداء، القدرة على حل المشكلات المتعلقة بالموظفين بطريقة مهنية وسريعة، مهارات استخدام البرامج الخاصة بإدارة الموارد البشرية مثل HRMS لتسهيل العمليات اليومية، القدرة على تنظيم الفعاليات والأنشطة الخاصة بتطوير الموظفين وتحفيزهم، مهارات التفاوض في التعيينات والترقيات والمكافآت لضمان توافقها مع مصلحة المنظمة، القدرة على متابعة قضايا الموظفين وتقديم استشارات قانونية وإدارية عند الحاجة، مهارات التخطيط الاستراتيجي لتطوير وتنفيذ برامج الموارد البشرية وتحقيق أهداف المؤسسة

المهام

إجراء المقابلات الوظيفية للمتقدمين للوظائف وتحديد مدى ملاءمتهم للوظيفة المطلوبة، متابعة عملية التوظيف لضمان توافق المتقدمين مع احتياجات الشركة، تنظيم الدورات التدريبية للموظفين لتطوير مهاراتهم وزيادة إنتاجيتهم في العمل، مراجعة وتحديث السياسات الداخلية للمؤسسة بما يتماشى مع القوانين المحلية والدولية، متابعة الأداء الوظيفي للموظفين وتقديم تقارير عن نتائج التقييمات السنوية لهم، تنسيق عمليات التعيين والترقيات والامتيازات لضمان تطابقها مع سياسة المنظمة، متابعة القضايا القانونية المتعلقة بالموظفين لضمان التزام المؤسسة بالقوانين المعمول بها، تقديم استشارات للإدارة بشأن تطوير السياسات والبرامج الخاصة بالموارد البشرية، الحفاظ على بيئة عمل صحية من خلال تنظيم الأنشطة التي تعزز العلاقات بين الموظفين، تقديم المشورة للموظفين بشأن استفساراتهم المتعلقة بالسياسات الداخلية وحقوقهم الوظيفية