مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية المختلفة بشكل دقيق وفعّال لضمان سير العمل بكفاءة، مهارات التواصل الفعّال مع الموظفين والإدارة لضمان تفاعل إيجابي وبناء داخل المؤسسة، القدرة على التعامل مع سجلات الموظفين بشكل دقيق والحفاظ على سرية المعلومات الشخصية، مهارات في تحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية واستخدامها لتحسين العمليات الإدارية، القدرة على تنظيم وتنسيق عمليات التوظيف بشكل احترافي لضمان اختيار أفضل الكفاءات، مهارات في تنظيم برامج التدريب والتطوير للموظفين لرفع كفاءتهم وتحسين أدائهم، القدرة على متابعة إجراءات التقييم السنوي للأداء وتنظيم الاجتماعات مع الموظفين لتحديد الأهداف المستقبلية، مهارات في التعامل مع قضايا الموظفين وحل المشكلات المتعلقة بالعلاقات العمالية بشكل مهني، القدرة على تقديم الاستشارات الإدارية حول السياسات والإجراءات التي تساهم في تحسين بيئة العمل، مهارات التخطيط الاستراتيجي والتأكد من تنفيذ السياسات المتعلقة بالموارد البشرية بما يتوافق مع أهداف الشركة

المهام

تنظيم عمليات التوظيف بشكل دوري لضمان استقطاب أفضل الكفاءات للعمل في المؤسسة، إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالموارد البشرية لتقديمها للإدارة العليا بشكل شامل، التعامل مع شكاوى الموظفين وحل أي مشكلات قد تنشأ بطريقة مهنية وسريعة، تنظيم وإدارة عمليات التقييم السنوي للأداء بهدف تحسين مستوى الإنتاجية والروح المعنوية، تنظيم برامج تدريبية وورش عمل للموظفين بهدف تحسين مهاراتهم وزيادة إنتاجيتهم، تحديث سجلات الموظفين والتأكد من أنها تتضمن كافة البيانات اللازمة والمحدثة بشكل دقيق، متابعة إجراءات التوظيف والتأكد من أنها تتماشى مع سياسات الشركة ومتطلبات العمل، تقديم استشارات إدارية للإدارة العليا فيما يتعلق بالموارد البشرية لضمان اتخاذ قرارات مدروسة، العمل على تحسين بيئة العمل داخل المؤسسة وزيادة رضا الموظفين من خلال إجراء الاستبيانات المنتظمة، تنظيم الاجتماعات مع الموظفين لتحديد أهدافهم الوظيفية ومناقشة التحديات المهنية وتحقيق النجاح المشترك