مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف وتنفيذ الخطط المناسبة لتلبية هذه الاحتياجات، مهارات التفاوض الفعالة للتفاعل مع المرشحين والموافقة على العروض الوظيفية، القدرة على تقييم المتقدمين وتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف الشاغرة في المنظمة، مهارات تنظيمية عالية لإدارة عمليات التوظيف من البداية حتى النهاية، القدرة على التعامل مع نظام التوظيف وأدوات الموارد البشرية الحديثة بشكل فعّال، مهارات التواصل مع الفرق الداخلية لضمان توفير الموظفين المناسبين في الوقت المحدد، القدرة على بناء علاقات قوية مع المرشحين والعمل على جذبهم للانضمام للمنظمة، مهارات تحليل البيانات لتقييم أداء برامج التوظيف وتحسين استراتيجياتها، القدرة على التعامل مع أسئلة واستفسارات المرشحين وتقديم المشورة المهنية، مهارات القيادة والإشراف على فرق التوظيف وتحقيق أهداف التوظيف الموضوعة

المهام

إدارة كافة عمليات التوظيف من الإعلان عن الوظائف حتى التعيين النهائي للمرشحين، تحديد الاحتياجات الوظيفية مع المديرين المباشرين لضمان توافق المرشحين مع متطلبات الوظائف، فحص السير الذاتية وتحديد المرشحين المناسبين لإجراء المقابلات، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين وتقديم التوصيات بشأن التعيينات المحتملة، التفاوض مع المرشحين بشأن شروط العمل والعروض المالية والتأكد من توافقها مع السياسات الداخلية، التنسيق مع فرق الموارد البشرية لضمان انسيابية إجراءات التوظيف، إدارة الأنشطة المتعلقة بالتوظيف مثل اختبار المرشحين والتحقق من خلفياتهم، تقديم المشورة للمديرين بشأن أفضل استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المرشحين، تقديم الدعم للمرشحين خلال عملية التوظيف والإجابة على استفساراتهم، إعداد التقارير الشهرية حول تطورات التوظيف وتقديمها للإدارة العليا