مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف الخاصة بالمؤسسة وتطوير استراتيجيات فعالة لتلبية تلك الاحتياجات، مهارات البحث عن المرشحين باستخدام مصادر متنوعة مثل الإنترنت والشبكات الاجتماعية، القدرة على إدارة مقابلات العمل وتقييم المرشحين بشكل احترافي ودقيق وفقاً لمتطلبات الوظيفة، القدرة على التواصل الفعال مع الموظفين المحتملين وبناء علاقات طويلة الأمد معهم، مهارات التفاوض لإقناع المرشحين بالعرض الوظيفي وتوضيح مزايا العمل في المؤسسة، القدرة على العمل بشكل متعاون مع فرق الموارد البشرية والإدارة لضمان تنفيذ عمليات التوظيف بكفاءة، مهارات التحليل والتقييم لاختيار أفضل المرشحين المناسبين للوظيفة بناءً على المهارات والخبرة، القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال لضمان سير العمل بسلاسة وفعالية خلال عملية التوظيف، مهارات استخدام أدوات التوظيف الحديثة مثل المواقع الإلكترونية وبرامج إدارة المتقدمين، الالتزام بالممارسات الأخلاقية في التوظيف وضمان معاملة الجميع بإنصاف واحترام.

المهام

مراجعة وتحديث إعلانات الوظائف على المنصات الإلكترونية المختلفة لجذب المرشحين المناسبين، التفاعل مع المتقدمين للوظائف والرد على استفساراتهم بشأن الوظائف والشروط المطلوبة، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين وتقييم مهاراتهم بشكل دقيق لتحديد مدى تناسبهم مع الوظائف الشاغرة، التنسيق مع الفرق المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية وضمان تطبيق استراتيجيات التوظيف المناسبة، تقديم تقارير للإدارة حول تقدم عملية التوظيف وجداول الزمنية المتوقعة للاختيار، إجراء تقييمات مبدئية للمرشحين بناءً على السيرة الذاتية والخبرة العملية لضمان الانتقاء الدقيق، متابعة تطبيق الإجراءات القانونية والمعايير الأخلاقية في عملية التوظيف لضمان الشفافية والمساواة، تدريب الموظفين الجدد على سياسات وإجراءات العمل في المؤسسة لضمان تكاملهم داخل الفريق، تحديث وإدارة قاعدة بيانات المتقدمين للعمل لضمان توافر المعلومات بشكل دائم عند الحاجة، تقديم دعم مستمر للمؤسسة لضمان تحقيق أفضل النتائج في عملية التوظيف.