مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقييم المتقدمين للوظائف بشكل دقيق وفقاً لمتطلبات الوظائف واحتياجات الشركة، مهارات تحليلية عالية في تصنيف السير الذاتية واختيار الأنسب للمقابلات، القدرة على إجراء مقابلات شخصية مهنية لتقييم مهارات المتقدمين ومستوى توافقهم مع بيئة العمل، معرفة شاملة بالاستراتيجيات المتنوعة للتوظيف مثل التوظيف الداخلي والتوظيف عبر الإنترنت وطرق التواصل الحديثة، مهارات تواصل شفهية وكتابية فعالة للتفاعل مع المرشحين وتقديم إرشادات واضحة بشأن عملية التوظيف، القدرة على العمل مع فرق متعددة لتنسيق العمليات المتعلقة بالتوظيف وضمان سلاسة الإجراءات، خبرة في تطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة لتوسيع قاعدة المرشحين وتلبية احتياجات العمل المستقبلية، مهارات تنظيمية لإدارة جدول المقابلات والتنسيق بين الفرق المختلفة بسهولة وكفاءة، فهم عميق لسياسات الموارد البشرية والقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالتوظيف، القدرة على استخدام الأدوات التقنية الحديثة لتتبع المتقدمين وتقييم بياناتهم بشكل فعال

المهام

إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقييم مهاراتهم الفنية والشخصية بما يتناسب مع متطلبات العمل، تحليل السير الذاتية للمرشحين والتأكد من تطابقها مع متطلبات الوظيفة والعمل على اختيار أفضل المرشحين، تنسيق عمليات التوظيف والتواصل مع فرق الموارد البشرية لضمان تنفيذ إجراءات التوظيف بنجاح، تقديم المشورة للمديرين التنفيذيين حول أفضل الممارسات في اختيار الموظفين وتحديد الاحتياجات البشرية، تقديم الدعم والإرشاد للمرشحين طوال عملية التوظيف والإجابة على استفساراتهم المتعلقة بالوظائف المتاحة، مراجعة قواعد البيانات الخاصة بالمرشحين وتحديث السجلات لضمان الحفاظ على معلومات دقيقة وحديثة، التعاون مع وكالات التوظيف ووسائل الإعلام المختلفة للترويج للوظائف المتاحة، تحديد الأولويات وتخطيط الموارد البشرية بناءً على احتياجات العمل المستقبلي والمتطلبات الحالية، إجراء اختبار القدرات للمرشحين وإعداد تقارير تقييم الأداء للمقابلات، متابعة عملية تقديم العروض الوظيفية وتوجيه المرشحين إلى المراحل التالية في التوظيف