مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

إدارة شؤون الموظفين بفعالية لضمان التوظيف والترقية المناسبين، القدرة على تصميم وتنفيذ سياسات الموارد البشرية بشكل فعال، مهارات التفاوض مع الموظفين والإدارة لضمان التوازن بين مصالح الطرفين، فهم شامل لقوانين العمل المحلية والدولية لضمان الامتثال، القدرة على استخدام برامج الموارد البشرية الرقمية لإدارة البيانات بشكل دقيق، مهارات التواصل الفعالة لحل النزاعات وتحقيق بيئة عمل متوازنة، القدرة على تقديم استشارات إدارية في جميع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، تحليل بيانات الموظفين لتحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية، القدرة على إدارة عمليات التوظيف بشكل فعّال بما في ذلك المقابلات والفحوصات، التكيف مع التغيرات في بيئة العمل وتنفيذ استراتيجيات جديدة لضمان النجاح المستمر

المهام

إجراء مقابلات التوظيف وتقييم المرشحين المناسبين للوظائف المتاحة، متابعة أداء الموظفين وتقديم الملاحظات والتوجيهات لتحسين الأداء، إدارة وتنفيذ سياسات الترقيات والحوافز لضمان تحفيز الموظفين، تقديم الاستشارات القانونية للموظفين بشأن حقوقهم وواجباتهم، تنظيم ورش العمل وبرامج التدريب لموظفي الشركة لتعزيز مهاراتهم، متابعة ملفات الموظفين وضمان دقتها وتحديثها بشكل مستمر، إدارة شكاوى الموظفين والبحث في حلها بشكل فوري وفعّال، التنسيق مع الإدارة العليا لتخطيط استراتيجيات الموارد البشرية الطويلة المدى، الإشراف على برامج التوظيف والتعيين بالتعاون مع الإدارات الأخرى، إعداد تقارير دورية عن حالة الموارد البشرية وتحليل البيانات المتعلقة بالموظفين