مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة وتنظيم شؤون الموظفين وتنسيق كافة الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية بشكل فعال، مهارات التفاوض والإقناع عند التعامل مع الموظفين وحل المشكلات المتعلقة بهم، القدرة على تطبيق قوانين العمل المحلية والدولية في بيئة العمل بشكل دقيق وفعّال، إجادة استخدام برامج الكمبيوتر الخاصة بإدارة الموارد البشرية مثل نظم التوظيف والمرتبات، القدرة على تنسيق وتنظيم عمليات التوظيف بشكل يضمن اختيار أفضل المرشحين للعمل، مهارات التواصل الفعالة مع الموظفين والإدارة لضمان تبادل المعلومات بشكل سلس، القدرة على إدارة برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين وتحسين الأداء العام، معرفة عميقة بسياسات التوظيف والرواتب وحقوق الموظفين في بيئة العمل، القدرة على تقديم الاستشارات والنصح للإدارة فيما يخص القضايا العمالية والموارد البشرية، مهارات التعامل مع الحالات الطارئة أو القضايا القانونية المتعلقة بالموظفين بكفاءة وحرفية

المهام

إدارة عمليات التوظيف بما في ذلك الإعلان عن الوظائف واستقبال السير الذاتية واختيار المرشحين، متابعة إجراءات التدريب والتطوير للموظفين في مختلف الأقسام لضمان تحسين الأداء المهني، إعداد ومراجعة عقود العمل للموظفين الجدد والتأكد من توافقها مع القوانين المحلية، تنظيم وإدارة سجلات الموظفين بشكل دقيق وفقاً للمتطلبات القانونية والإدارية الخاصة بالشركة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتلبية احتياجاتهم من الموظفين وضمان توفير الكوادر المناسبة، الإشراف على معالجة كشوف الرواتب والمزايا لضمان تقديمها في الوقت المحدد للموظفين، التعامل مع شكاوى الموظفين وتقديم حلول فعّالة تعزز بيئة العمل بشكل إيجابي، تنظيم وإجراء تقييمات الأداء السنوية للموظفين لضمان تطوير المهارات وتحقيق أهداف العمل، تقديم استشارات قانونية وإدارية للإدارة العليا بشأن قضايا العمل وحقوق الموظفين، متابعة وتحديث سياسات الموارد البشرية بما يتناسب مع التغيرات القانونية والعملية في بيئة العمل