مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التكيف مع بيئات العمل الدولية وفهم الثقافات المختلفة للتفاعل بشكل مهني مع الفرق الدولية، مهارات العمل الجماعي مع فرق متعددة الجنسيات لضمان التنسيق الفعال بين جميع الأطراف، معرفة عميقة باللوائح والقوانين الدولية المتعلقة بالعمالة والموارد البشرية، مهارات التواصل باللغات المتعددة مثل الإنجليزية والعربية لتسهيل التواصل بين جميع الأطراف الدولية، القدرة على التعامل مع التقنيات الحديثة مثل نظم إدارة الموارد البشرية والأدوات التقنية الخاصة بها، المهارات التنظيمية والإدارية لإدارة عمليات التوظيف وتعيين الموظفين الدوليين بشكل فعال، القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف المطلوبة وفقاً للجدول الزمني الدولي، مهارات التفاوض والتنسيق مع المؤسسات الدولية لضمان توفير الموظفين المؤهلين للعمل بكفاءة، القدرة على تحديد احتياجات القوى العاملة الدولية والعمل على تلبية تلك الاحتياجات من خلال استراتيجيات فعالة، مهارات في تحليل البيانات والمعلومات المتعلقة بالموظفين الدوليين لاتخاذ قرارات مستنيرة بخصوص التوظيف والتعيينات

المهام

تنسيق عمليات التوظيف للموظفين الدوليين وضمان توافر الموظفين المناسبين للعمل في الفروع الدولية، العمل مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وتقديم الحلول الفعالة لتلبية تلك الاحتياجات، التواصل مع الجهات الخارجية مثل وكالات التوظيف الدولية لتوفير الموظفين المؤهلين للعمل في الشركات الدولية، تنظيم مقابلات التوظيف وتقديم العروض المناسبة للمرشحين الذين تم اختيارهم للعمل في الخارج، تنسيق عملية التأشيرات والتصاريح الخاصة بالموظفين الدوليين بالتعاون مع الجهات الحكومية المعنية، توفير الدعم اللوجستي للموظفين الدوليين في عملية الانتقال والإقامة في البلد الجديد، متابعة وتقييم أداء الموظفين الدوليين وتقديم تقارير دورية حول تقدمهم المهني، التنسيق مع فرق العمل الدولية لضمان توفير بيئة عمل متناغمة وفعالة للمستفيدين الدوليين، تطبيق سياسات العمل الدولية المتعلقة بالموارد البشرية بما يتماشى مع القوانين المحلية والدولية، تقديم التدريب والدعم المستمر للموظفين الدوليين لضمان تحقيق أعلى مستويات الأداء والرضا