مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التواصل مع النساء بشكل فعّال ومهني لفهم احتياجاتهن في التوظيف، مهارات في تحليل السير الذاتية واختيار المرشحات الأنسب للوظائف المتاحة، المعرفة التامة بإجراءات التوظيف في المؤسسات النسائية ومتطلباتها، القدرة على تنظيم المقابلات الشخصية وتقييم مهارات المرشحات بدقة، مهارات في التفاوض مع المرشحات وتقديم العروض الوظيفية بشكل مغري، القدرة على استخدام الأدوات الرقمية لإدارة عملية التوظيف بشكل منظم وفعّال، مهارات في تنظيم وتنفيذ برامج التوظيف والتدريب للموظفات الجدد في بيئة العمل، القدرة على التعامل مع متطلبات التوظيف المتغيرة بسرعة والتكيف معها بشكل فعّال، مهارات في تقييم احتياجات الموظفات وتقديم الحلول المناسبة لهم داخل العمل، القدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع الموظفات الحاليّات والجدد في مكان العمل

المهام

التفاعل مع المرشحات للوظائف والتأكد من ملاءمتهن للفرص الوظيفية المتاحة داخل الشركة، إجراء مقابلات شخصية مع المرشحات لتقييم مؤهلاتهن وخبراتهن بطريقة مهنية، مساعدة الشركات في العثور على الموظفات المناسبات للوظائف الشاغرة بناءً على احتياجاتها الخاصة، تقديم عروض العمل للمرشحات الناجحات ومساعدتهن في عملية الانضمام للعمل بشكل سلس، إدارة ملفات المرشحات والمتقدمات للوظائف وتنظيمها بشكل دقيق لضمان الوصول إلى البيانات عند الحاجة، التنسيق مع الأقسام المختلفة في الشركة لضمان سلاسة عملية التوظيف وتلبية احتياجاتهم، إعداد تقارير دورية عن عملية التوظيف داخل الشركة وتحليل فعالية الإجراءات المتبعة، التأكد من التزام جميع الموظفات بالإجراءات والسياسات الداخلية الخاصة بالشركة، تقديم الدعم اللازم للموظفات الجدد وتسهيل اندماجهن في بيئة العمل، متابعة المتقدمات للوظائف وتقديم التوجيه والنصح لتحسين فرصهن في التوظيف