مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة ملفات الموظفين بشكل دقيق ومحدث دائماً، مهارات في تطبيق القوانين واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية في المؤسسة، معرفة شاملة في إجراءات التوظيف والاختيار والتعيين للمرشحين المناسبين، القدرة على إجراء مقابلات التوظيف بشكل مهني وضمان اختيار أفضل المرشحين للوظيفة، مهارات التواصل الفعالة مع الموظفين والإدارة لحل المشاكل والتحديات الداخلية، القدرة على تطبيق استراتيجيات التدريب والتطوير لتحسين أداء الموظفين، معرفة شاملة بالقوانين المتعلقة بالحقوق العمالية والأجور، القدرة على إعداد تقارير إدارية حول الأداء والمشاكل المتعلقة بالموارد البشرية، القدرة على تنظيم وتخطيط الفعاليات الداخلية التي تعزز بيئة العمل، مهارات إدارة الصراعات الداخلية والحفاظ على بيئة عمل إيجابية

المهام

إجراء مقابلات التوظيف مع المتقدمين وتحديد المتطلبات المناسبة لكل وظيفة، تحديث سجلات الموظفين والتأكد من دقة جميع المعلومات المتعلقة بهم، التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان تلبية احتياجات الموظفين الفعالة، متابعة الأداء الوظيفي للموظفين والعمل على تطوير مهاراتهم بشكل مستمر، معالجة الشكاوى والمشاكل المتعلقة بالموظفين وتقديم الحلول المناسبة، إعداد تقارير دورية حول أنشطة الموارد البشرية والإجراءات المتخذة، تنظيم برامج التدريب والتطوير للموظفين لتحسين مهاراتهم وكفاءتهم، تقديم المشورة والدعم الإداري للموظفين بشأن القوانين والإجراءات الداخلية، التنسيق مع الفرق القانونية لضمان الالتزام بكافة الأنظمة والقوانين المحلية والدولية، تنظيم فعاليات وأنشطة لتحفيز الموظفين وتعزيز بيئة العمل بشكل إيجابي