مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات التوظيف بشكل فعال واختيار المرشحين الأنسب للمناصب الشاغرة، مهارات تطوير وتنفيذ استراتيجيات تحسين الأداء لتعزيز كفاءة الموظفين وزيادة الإنتاجية، القدرة على التعامل مع القضايا التنظيمية والعمالية وحل النزاعات بين الموظفين بشكل مهني، مهارات تقييم وتطوير مهارات الموظفين لضمان تقدمهم في العمل وتحقيق أهداف المؤسسة، القدرة على بناء وتطوير علاقات قوية مع الموظفين والإدارات المختلفة لضمان بيئة عمل إيجابية، مهارات التواصل الفعالة للتعامل مع مختلف الشخصيات وتقديم المشورة الإدارية بشأن قضايا الموظفين، الإلمام بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بشؤون العمل وحقوق الموظفين، القدرة على إجراء تقييمات دورية لأداء الموظفين وكتابة تقارير مفصلة بشأنه، مهارات إدارة برامج التدريب والتطوير المهني للموظفين لرفع مستوى مهاراتهم، القدرة على استخدام أنظمة الموارد البشرية المتطورة لجمع وتحليل البيانات الخاصة بالموظفين واتخاذ القرارات المناسبة

المهام

إدارة عمليات التوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظائف وحتى إتمام التعيين للمرشحين المناسبين، تقديم استشارات للإدارة بشأن استراتيجيات الموارد البشرية وتحقيق التوازن بين احتياجات المؤسسة وحقوق الموظفين، تصميم وتنفيذ استراتيجيات تحسين الأداء لضمان تحقيق الأهداف التنظيمية والموارد البشرية بكفاءة، مراجعة وتحديث سياسات الموظفين بشكل دوري لضمان الامتثال للقوانين والتشريعات المحلية والدولية، التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان تنظيم جميع أنشطة الموظفين وفقًا لاحتياجات المؤسسة، متابعة عمليات تدريب الموظفين لضمان تطوير مهاراتهم وتعزيز أدائهم في العمل، تحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم التوصيات بشأن تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية، إدارة عقوبات الموظفين وحل المشكلات المتعلقة بالعمل وتطبيق اللوائح بشكل عادل، تنظيم برامج الاستحقاقات والمزايا المختلفة للموظفين والعمل على تحسين هذه المزايا، إدارة وتنسيق الأنشطة الاجتماعية والاحتفالات داخل المؤسسة لتحفيز الموظفين وتعزيز روح الفريق