مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات التوظيف بشكل فعال وضمان تلبية احتياجات الشركة من الموظفين الجدد، مهارات التواصل الفعّال مع المرشحين ومقابلة العمل بشكل مهني يضمن اختيار أفضل الكفاءات، القدرة على تطوير استراتيجيات التوظيف لاجتذاب أفضل المتقدمين للعمل، القدرة على تحليل السير الذاتية واختيار المرشحين الأكثر ملاءمة للوظائف المتاحة، مهارات التفاوض والإقناع مع المتقدمين للعمل لضمان استقطاب أفضل المرشحين للوظائف، مهارات تنظيمية في إدارة عمليات التوظيف وتقديم التقارير الدورية للمسؤولين، القدرة على تطوير علاقات قوية مع وكالات التوظيف والشركاء الخارجيين للحصول على أفضل العروض، القدرة على التعامل مع أسئلة واهتمامات المتقدمين للعمل بشكل سريع واحترافي، القدرة على إدارة حملات التوظيف والتأكد من تحقيق أهداف التوظيف بشكل دقيق، مهارات استخدام التكنولوجيا الحديثة في إدارة بيانات التوظيف وتحليل معلومات المتقدمين

المهام

إجراء المقابلات مع المتقدمين للوظائف وتقييم مؤهلاتهم وفقًا للمتطلبات المحددة، العمل على تحديث وتحسين قواعد بيانات المتقدمين للعمل لتسهيل عملية الاختيار والتوظيف، التعاون مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية وتقديم الحلول المناسبة، تنفيذ استراتيجيات التوظيف المختلفة مثل الإعلان عن الوظائف عبر الإنترنت أو عبر الشبكات الاجتماعية، تحليل السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين لمقابلات العمل، التفاوض مع المتقدمين للوظائف بشأن العروض الوظيفية وتفاصيل العقد، التعاون مع الشركات الاستشارية ومزودي خدمات التوظيف لضمان استقطاب المرشحين المناسبين، تقديم المشورة للمرشحين حول بيئة العمل في الشركة ومتطلبات الوظائف الشاغرة، مراقبة ومتابعة أداء المرشحين خلال فترة الاختبار والتأكد من ملاءمتهم للوظيفة، إعداد تقارير دورية حول احتياجات التوظيف والحلول المتاحة لتسهيل عملية التوظيف