مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع جميع مراحل التوظيف من الإعلان عن الوظائف إلى إغلاق التوظيف، مهارات التواصل الممتازة للتفاعل مع المرشحين وتقديم التوجيهات المطلوبة، القدرة على تحليل السير الذاتية وتحديد المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة، مهارات المقابلات الشخصية لتحديد مدى توافق المرشحين مع متطلبات الوظيفة، القدرة على تنظيم وإدارة عملية التوظيف بشكل دقيق وفعال، المعرفة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف لضمان الالتزام بها في جميع الأوقات، القدرة على بناء شبكة علاقات قوية مع المهنيين في المجال لضمان الحصول على أفضل المرشحين، مهارات التفاوض مع المرشحين لضمان جذبهم للانضمام إلى المؤسسة، القدرة على استخدام أنظمة إدارة المرشحين لتسهيل عملية التوظيف، القدرة على تحديد احتياجات الوظائف المستقبلية والإعلان عنها بشكل مناسب

المهام

إجراء الإعلانات عن الوظائف الشاغرة في المواقع والمنصات المناسبة لجذب أفضل المرشحين، فحص السير الذاتية وتحديد المرشحين المناسبين وفقًا لمتطلبات الوظائف الشاغرة، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين لتقييم مهاراتهم وكفاءاتهم ومدى توافقهم مع الوظائف المتاحة، تقديم تقارير دورية للإدارة بشأن تقدم عملية التوظيف وأعداد المرشحين الذين تمت مقابلتهم، متابعة عملية التوظيف والتأكد من إرسال عروض العمل للمرشحين المؤهلين، تقديم المشورة للمديرين حول استراتيجيات التوظيف المثلى بناءً على متطلبات الوظائف، تطوير علاقات قوية مع وكالات التوظيف لضمان الوصول إلى أفضل الكفاءات في السوق، إدارة عملية التوظيف من خلال أنظمة متكاملة لضمان السرعة والكفاءة، متابعة سير عملية التوظيف في جميع المراحل للتأكد من سيرها بشكل جيد، تأكيد أن جميع العقود والاتفاقيات مع المرشحين مكتملة وقانونية