مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة وتنظيم سياسات الموارد البشرية داخل المنظمة لضمان الالتزام بالقوانين المحلية والدولية، مهارات التواصل الفعالة مع جميع الموظفين والإدارة العليا لبناء بيئة عمل إيجابية، القدرة على وضع استراتيجيات فعالة لإدارة التوظيف وتطوير فرق العمل داخل الشركة، المعرفة العميقة بقوانين العمل وتنظيم علاقات العمل لضمان حقوق الموظفين، مهارات التفاوض والوساطة في حل النزاعات داخل بيئة العمل بشكل عادل وسريع، القدرة على إدارة برامج التدريب والتطوير للموظفين بما يساهم في تعزيز مهاراتهم وزيادة إنتاجيتهم، القدرة على إدارة تقييمات الأداء بشكل فعال لضمان تحسين الأداء الوظيفي لكل موظف، مهارات التخطيط الاستراتيجي لوضع سياسات تعويضات ومزايا تنافسية للشركة، القدرة على إدارة عمليات التحفيز والتكريم لضمان رضا الموظفين ورفع مستوى المعنويات، القدرة على تحليل بيانات الموظفين لاتخاذ قرارات مستنيرة بشأن التوظيف والتطوير المهني

المهام

إدارة عملية التوظيف بالكامل بما في ذلك تحديد احتياجات التوظيف وإجراء المقابلات وتوظيف المرشحين المناسبين، تنظيم برامج التدريب والتطوير لضمان رفع كفاءة الموظفين ومواكبتهم للتغيرات في بيئة العمل، متابعة أداء الموظفين بشكل دوري وتقديم الملاحظات والتوجيهات لتحسين الأداء، وضع وتنفيذ سياسات الموارد البشرية المتعلقة بالحوافز والمزايا لضمان رضا الموظفين، حل النزاعات التي قد تنشأ بين الموظفين أو بين الموظفين والإدارة بطريقة عادلة، إدارة نظام التقييمات السنوية للموظفين وتحليل نتائج التقييم لتحسين الأداء العام، تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن استراتيجيات الموارد البشرية وأفضل الممارسات، تنسيق أنشطة التحفيز والتكريم داخل الشركة لضمان تعزيز الولاء وزيادة الحافز للعمل، تقديم تقارير دورية للإدارة العليا بشأن وضع الموظفين ومستوى رضاهم، ضمان الامتثال لجميع اللوائح والقوانين الخاصة بالموارد البشرية والعمالة