مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات جذب وتطوير المواهب بما يتماشى مع أهداف الشركة، مهارات التواصل الفعّالة لبناء علاقات قوية مع الموظفين والإدارة العليا، القدرة على إدارة عملية التوظيف بكفاءة من الإعلان عن الوظائف وحتى التعيين النهائي، مهارات تحليل البيانات لاختيار أفضل المرشحين للوظائف بناءً على المهارات والمؤهلات، الإلمام بالقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل وتنفيذها بشكل صحيح، القدرة على معالجة شكاوى الموظفين وحل النزاعات بين الأفراد بشكل عادل وموضوعي، مهارات التدريب والتطوير لضمان تحسين الأداء الوظيفي للموظفين بشكل مستمر، القدرة على وضع وتنفيذ استراتيجيات للاحتفاظ بالموظفين الموهوبين وتعزيز ولائهم، مهارات تنظيم قوية لإدارة سجلات الموظفين ومتابعة التطورات الوظيفية، القدرة على تطوير تقارير دورية عن أداء الموظفين وتحليل النتائج لاتخاذ قرارات استراتيجية

المهام

إدارة عملية التوظيف بما في ذلك كتابة الإعلانات والاختيار والمقابلات والتعيين للوظائف الشاغرة، تطوير وتنفيذ استراتيجيات جذب المواهب الجديدة وتنمية قدرات الموظفين الحاليين، التنسيق مع الإدارة العليا لتحديد احتياجات التوظيف والتأكد من ملاءمة المرشحين المتقدمين، تطوير وتنفيذ برامج تدريب وتطوير الموظفين لتحسين المهارات وزيادة الإنتاجية، متابعة شكاوى الموظفين والعمل على حلها بشكل سريع وفعال للحفاظ على بيئة عمل صحية، الإشراف على تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة للموظفين لتحسين أدائهم المستقبلي، إدارة أنظمة الحوافز والمكافآت لضمان الحفاظ على تحفيز الموظفين وزيادة إنتاجيتهم، إعداد تقارير دورية عن نتائج عمليات التوظيف وتحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية، التأكد من التزام الشركة بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالعمل والتوظيف، تقديم المشورة والتوجيه للإدارة العليا بشأن قضايا الموظفين وتطوير استراتيجيات للنجاح المستدام